İŞ KAZASI VE TAZMİNAT
İş kazası nedir?
İşçinin işverenin emri altında bulunduğu sırada gördüğü iş veya işin gereği dolayısıyla meydana gelen bir olay nedeniyle zarar görmesine iş kazası denir. İş yerinde veya işin yürütülmesi nedeniyle iş yeri dışında meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen veya bedenen zarar uğratan olaylar iş kazası olarak nitelendirilir.
İş kazasında kimler tazminat talep edebilir?
Meydana gelen iş kazası neticesinde zarar görenler (yaralanan işçi veya ölen işçinin yakınları) tazminat talebinde bulunabilirler.
İş kazası nedeniyle tazminatta zamanaşımı kaç yıldır?
İş kazası nedeniyle tazminatlarda zamanaşımı kaza tarihinden itibaren 10 yıldır.
İş kazasında ne tür maddi tazminatlar talep edilebilir?
İş kazasında geçici iş göremezlik tazminatı, sürekli iş göremezlik (maluliyet) tazminatı, destekten yoksun kalma tazminatı gibi maddi tazminatlar talep edilebilir.
a) Geçici iş göremezlik tazminatı:
İş kazası neticesinde yaralanan kişinin kazadan sonra tedavi görmesi nedeniyle iyileşene kadar çalışamaması ve bu yüzden kazanç kaybına uğraması nedeniyle talep edebileceği tazminattır. SGK tarafından bu konuda ödeme yapılmış ise tekrar talep edilemez.
b) Sürekli iş göremezlik (maluliyet) tazminatı:
İş kazası neticesinde yaralanan kişide kalıcı bir sakatlık, organ kaybı, kısmi veya tamamen felç olma durumu veyahut ta meslekte belli oranda kazanma gücünü kaybetme durumu olması nedeniyle talep edilebilecek tazminattır.
c) Destekten yoksun kalma tazminatı:
Meydana gelen ölümlü iş kazası neticesinde vefat edenin sağlığında destek olduğu ve vefatı sonrasında bu destekten yoksun kalan kişilerin talep edebileceği maddi tazminata destekten yoksun kalma tazminatı denir.
Yaralamalı iş kazasında ne kadar tazminat alınabilir?
Yaralamalı iş kazasında tazminat hesabı yapılırken yaralananın yaşı ve yaşam süresi, sakatlık oranı, geliri, kusur durumu vb. birçok faktör tazminatı etkilemektedir. Bu nedenle tazminat rakamı her olaya özgü olarak değişmektedir.
Ölümlü iş kazasında ne kadar tazminat alınabilir?
Ölümlü iş kazasında tazminat hesabı yapılırken vefat edenin yaşı ve yaşam süresi, zarar görenlerin yaşı ve yaşam süresi, vefat edenin geliri, kusur durumu vb. birçok faktör tazminatı etkilemektedir. Bu nedenle tazminat rakamı her olaya özgü olarak değişmektedir.
İş kazası nedeniyle alınan tazminata herhangi bir borç nedeniyle haciz konulabilir mi?
Maluliyet tazminatına herhangi bir borç nedeniyle haciz konulamaz.
İş kazası nedeniyle manevi tazminat talep edilebilir mi?
İş kazası neticesinde zarar görenler (yaralanan işçi veya ölen işçinin yakınları), yaşadıkları üzüntü ve ıstırabın giderilebilmesi adına manevi tazminat talep edebilmektedir. Talep edilen manevi tazminat miktarının takdiri hâkime bırakılmıştır. Hâkim, sakatlık oranı, tarafların kusur durumları, sosyal ve ekonomik durumları, zararın ilgililer üzerindeki etkisi gibi hususları dikkate alarak hakkaniyete uygun bir tazminata hükmedecektir.
Ayrıntılı bilgi için “0212 544 94 74” numaralı telefonumuzdan bize ulaşabilir veya “BİZE SORUN” panelinden soru sorabilirsiniz.
